استخدام

استاندارد سازی فرآیند استخدام بر اساس روانشناسی شخصیتی و هوش هیجانی و مهارتهای تخصصی در صنعت غذا و نوشیدنی یکی از تخصص های منحصربفرد رستوپرو می باشد.

رستوپرو با توجه به بانک اطلاعاتی، آشنایی به بازار منابع انسانی در صنعت غذا و نوشیدنی نیروهای کارآمد و متناسب با سبک هر رستوران یا کافه به آن مجموعه معرفی می نماید.

سرعت بالا در استخدام، گزینش نیروهای ماندگار، کاهش هزینه های منابع انسانی در میان مدت، بازگشت هزینه با توجه به ماندگاری سرمایه های انسانی غربال شده توسط کارشناسان رستوپرو از دیگر مزایای خدمات استخدامی ما می باشد.

مدیران رستوران برای انتخاب و استخدام کارپذيران صاحب صلاحيت، توانا و خلاق زمان، پول و انرژی فوق العاده ای صرف می کنند. اگر چه هميشه تعداد قابل توجه ای نيروی بيکار وجود دارد اما بازار کارپذيران واقعاً ماهر يا آنچه مورد نظر سازمان هاست بسيار محدود است. تا جائيکه سازمان ها برای جذب کارکنان ماهر مطابق شرايط احراز و دارای بهره وری بالا با همديگر رقابت هم می کنند از اين رو اکنون سازمان ها اهميت جذب و استخدام  را بيشتر درک می کنند.

با وجود اينکه بسياری از مديران اجرائی عقيده دارند که می توانند درباره متقاضيان شغل به وسيله مسائلی همچون دست دادن، تماس چشمی، مطالعه فرم استخدام، صحبت کردن، لباس پوشيدن و … آنان قضاوت کنند، اما اين امر بديهی است که گزينش کارکنان جريان پيچيده ای است که حتی بعد از گزينش اوليه و استخدام ادامه پيدا می کند.

درصد نگران کننده ای از کارجویان مشکلاتی دارند که در صورت ورود، به مجموعه شما صدماتی خواهند زد، تکنیک های روانشناسی صنعتی و سازمانی در گزينش با تشکيل يک سپر حفاظتی باعث کاهش مخاطرات و هزينه های ريسک سازمان از ورود افراد ناسالم می شود.

کلیه افراد معرفی شده توسط رستوپرو برای جذب، در دو مرحله مصاحبه می شوند. در وهله اول مصاحبه روانشناسی و در مرحله دوم مصاحبه عملی یا مهارت سنجی به منظور راستی آزمایی توانایی ها و سوابق کاری کارجویان صورت می پذیرد.

رستوپرو تنها مجموعه تخصصی استعدادیابی و جذب سرمایه انسانی در حوزه صنعت غذا و نوشیدنی در ایران می باشد که با استفاده از روش های نوین و کاملاً علمی، در این بازار به شدت سنتی، استخدام به شیوه صنعتی را پیاده سازی می نماید.